一直想寫一篇關於德國的醫療制度，很多台灣人以為自己的全民健保是絕無僅有的福利，也一直詬病海外僑民利用台灣的便宜健保在看病，這點我覺得是一竿子打翻一船人，這些“海外僑民”指的應該是居住在沒有全民健保國家的人（如美國），通常這些國家的醫療非常昂貴，所以常會回台灣時順便看病。我不是醫療從業人員，無法寫出德國醫療制度的精髓，但我可以就個人經驗跟大家分享我所參與的醫療保險及看病的心得。 Continue reading 在德國看醫生
Month: January 2018
德國職業婦女跟媽媽的角色間怎麼平衡？
生小孩前我是開心的上班族，要休產假前公司就拿張表格要我填好前兩階段的育嬰假計畫。德國生一個小孩可以申請三年育嬰假，可以在小孩八歲前分次休完，但必須取得雇主的同意，一般大公司在這方面非常有彈性。除了第一階段我想請一年外，我實在無法預期第二階段我哪時要請，或著我根本不需要（父母單方只有１２個月有育嬰津貼，另一方也請２個月以上就可以合計拿１４個月津貼，其他時間則是無津貼育嬰假），經由主管同意，我們先決定第一階段就好（臨時要變更計畫也可以，提前跟雇主溝通就好）。雖然德國女權感覺比台灣高，在基督教的影響下家庭觀念還是相當保守，一般生了小孩的媽媽多會為小孩犧牲職涯，社會福利雖好但托嬰機構普遍不足，加上親子關係很被重視，種種因素下很多媽媽無法馬上回到全職。 Continue reading 德國職業婦女跟媽媽的角色間怎麼平衡？